Davinia Bono: "Quiero deciros que os sintáis orgullosas de trabajar en
Vestel Ingenieros"
En el marco del Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, Vestel Ingenieros ha organizado una mesa redonda para debatir y reflexionar sobre la evolución de la mujer en este sector, los retos que aún quedan por delante y los beneficios que aporta a las empresas la diversidad de género.
El evento, celebrado en las instalaciones de Vestel Ingenieros en el Parque Tecnológico de Paterna, ha contado con la participación de destacadas profesionales como Davinia Bono, directora general de Igualdad de la Comunidad Valenciana; Susana Bañuelos, decana del Colegio Oficial de Graduados e Ingenieros Técnicos de Telecomunicación de la Comunidad Valenciana (COGITCV); Angélica Gómez, decana del Colegio Oficial de Graduados en Ingeniería Técnica Industrial de Valencia (COGITIVAL) y Victoria Martínez, responsable de operaciones de mantenimiento de refinería en BP Castellón. Así como, por Sara Diez, CEO y Founder de Vestel Ingenieros y nueve ingenieras del equipo.
La directora de Cultura, Bárbara Sempere, fue la encargada de dar la bienvenida y moderar la mesa destacando que el objetivo de la misma era “poner en valor los logros de las mujeres en este campo y reflexionar sobre el camino que nos queda por recorrer”. La primera en tomar la palabra fue Sara Diez, CEO y Founder de Vestel Ingenieros, que destacó lo orgullosa que está del talento femenino que tienen en la empresa, donde el 44% de la plantilla son mujeres y la mayoría de los miembros de la dirección son mujeres. Además, señaló que “la valía y las aptitudes de cada persona es lo importante, no su género”.
Davinia Bono, directora general de Igualdad, junto a Sara Diez, CEO y fundadora de Vestel Ingenieros
La fuerza del talento y la colaboración
Para la directora general de Igualdad de la Comunidad Valenciana, Davinia Bono, es imprescindible la colaboración entre hombres y mujeres para lograr la igualdad, “desde la administración lo tenemos más sencillo porque está todo reglado, por ello, trabajamos para conseguir esa igualdad tanto en lo público como en la privado”.
“Las mujeres somos el 50% de la población, por lo que obviamente somos la misma proporción del talento. Para mí, las profesiones más técnicas, como es la ingeniería, son indispensables en la sociedad” explicó Angélica Gómez, decana del Colegio Oficial de Graduados en Ingeniería Técnica Industrial de Valencia (COGITIVAL), quien subrayó que aún hoy en día muchas niñas no tienen referentes en este sector y que la única forma de romper esto es “mostrarles la importancia de nuestra labor.”
En palabras de la decana del Colegio Oficial de Graduados e Ingenieros técnicos de Telecomunicación de la Comunidad Valenciana (COGITCV), Susana Bañuelos, “tenemos el objetivo de fomentar tanto la visualización de la mujer en el sector de la ingeniería como el talento femenino para poder avanzar en corresponsabilidad y crear referentes”. Bañuelos apuntó también que “no existe mayor satisfacción para mí que ir al colegio de mi hija y dar una charla tecnológica, y mostrarles que las mujeres también podemos ser ingenieras”.
Mesa coloquio celebrada en nuestras oficinas, con motivo del Día Internacional de la Mujer Ingeniera
Por su parte, Victoria Martínez, responsable de operaciones de mantenimiento de refinería en BP Castellón, afirmó que “tenemos que normalizar que las mujeres estudien carreras como la de ingeniería y que ocupen puestos directivos”. “Desde nuestra posición, como mujeres referentes en el sector, tenemos la capacidad y la responsabilidad de dar visibilidad a la mujer ingeniera, así como de fomentar las carreras técnicas entre las niñas, dando charlas en colegios e institutos o participando en Foros de Empleo”, explicó Martínez.
Una mesa llena de esfuerzo en busca de la igualdad real
En general, las ingenieras han coincidido en señalar que, si bien se ha avanzado en los últimos años, aún queda mucho camino por recorrer para alcanzar una verdadera igualdad de género en la ingeniería. Entre los principales retos que han destacado se encuentran la infrarrepresentación de las mujeres en las carreras STEM, las brechas salariales y de género, las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar y los estereotipos y sesgos de género. Así mismo, todas las participantes de la mesa redonda han coincidido en la importancia de visibilizar la figura de la mujer ingeniera desde temprana edad.
También han hecho hincapié en los beneficios que aporta a las empresas la diversidad de género, ya que las mujeres aportan diferentes perspectivas, habilidades y cualidades que enriquecen el trabajo en equipo y fomentan la innovación.
Equipo de ingenieras e ilustres invitadas de la mesa coloquio celebrada en nuestras oficinas
Una jornada inolvidable
Al finalizar la mesa redonda, Bono dedicó unas palabras a todas las mujeres ingenieras presentes “podéis sentiros muy orgullosas y privilegiadas por los puestos que ocupáis y de trabajar en una empresa donde realmente se cree en el tema de la igualdad y en el que no hay barreras”.
Igualmente, la directora general de Igualdad de la Comunidad Valenciana, se puso a disposición de Vestel Ingenieros para llevar a cabo actividades que faciliten la conciliación laboral o que ayuden a visibilizar a las mujeres en este sector.
La mesa redonda organizada por Vestel Ingenieros ha sido un acto inspirador y enriquecedor que ha permitido poner sobre la mesa la importancia de seguir trabajando por una mayor igualdad de género en el sector de la ingeniería. La participación de destacadas profesionales y las experiencias compartidas por las ingenieras de la empresa han servido para visibilizar el talento femenino y para avanzar en la construcción de un futuro más diverso e inclusivo.
